(一) 薪酬水平

1.入職轉正第一年，海外施工管理崗位綜合年薪28-36萬元（不含項目效益獎金）；駐外翻譯、會計崗位綜合年薪26-30萬元（不含市場開拓獎金、項目效益獎）。

2.入職轉正第一年，國內職能管理崗位綜合年薪12-15萬元；國內項目管理崗位綜合年薪14-18萬元（不含市場開拓獎金、項目效益獎）。

3.管理培訓生根據學歷層次，培養期內另享受2000-3000元/月的培養補貼。

(二) 薪酬結構

基本工資、崗位工資、績效工資、施工津貼、駐外津補貼、年功津貼、配偶津貼、匯率補貼、職業資格證書津貼等。

(三) 福利待遇

“六險兩金”、帶薪年休假及探親假、工作日餐補、員工宿舍、職工福利體檢、通訊費報銷、出差補貼、生日蛋糕、傳統節日福利等。

(四) 文體活動

公司配備有健身房，每年組織踏春、秋游、年會等集體活動，并舉辦經常性的足球、籃球、羽毛球、電子競技等體育競技活動。

(一) 招聘基本條件

1.2022-2024年全國普通高等學校非定向優秀本科及以上學歷的應屆畢業生，及QS世界大學排名前300名境外院校畢業的優秀留學回國人員。

2.專業對口，學習成績優異，綜合素質良好。

3.身體及心理素質良好，吃苦耐勞。

4.服從公司在境內外各相關業務領域定期或臨時性的崗位輪換。

5.在校期間無違規違紀情況，無專業課成績不合格記錄。

6.中共黨員、優秀學生干部、退役大學生士兵、獲得市廳級（校級）以上獎勵人員，同等條件下優先考慮。

(一) 投遞簡歷

符合招聘基本條件的應屆大學畢業生需提供報名及相關證明材料發送至公司招聘專用郵箱，郵件名稱格式：姓名+學校+學院+專業及方向。每個人只能報考1個崗位，可選擇是否服從崗位調劑。

具體報名及相關證明材料如下：

1.《中國江西國際公司招聘報名表》，包括word格式電子版，及已簽署告知承諾的掃描件。

掃描二維碼下載《中國江西國際公司招聘報名表》

2.在讀本科生須提供在學信網下載的《教育部學籍在線驗證報告》；在讀研究生或已畢業的本科生須提供已取得學歷、學位證書的掃描件，及在學信網下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》。

3.加蓋學校教務處公章的成績單（百分制），學分績點證明及專業成績排名證明。

4.外語等級證書掃描件。

5.在校期間各類獲獎證書掃描件（如有）。

(二) 初試

1.公司將對應聘者投遞的簡歷進行篩選，并邀請符合條件者進行面試。具體時間、地點及形式以公司通知為準。

2.對于簡歷篩選及初試不通過者，不再另行通知結果。

(三) 復試

復試一般為在線測試、結構化面試，外地高校學生來南昌參加復試產生的城市間交通費和住宿費，按公司員工差旅費標準憑票予以報銷。具體時間、地點及具體形式以公司通知為準。

(四) 體檢

通過復試的應屆大學畢業生，根據公司安排參加統一的體檢，體檢合格標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，有關體檢費用由公司承擔。

（五）簽約及入職

通過體檢的應屆生與公司簽訂就業協議，并按公司規定時間辦理入職報到手續；往屆生按《錄用意向函》規定時間辦理入職報到手續。

（一）培養方式

應屆畢業生入職后，公司將通過崗前培訓、跟班學習、輪崗鍛煉、掛職鍛煉、職業生涯指導等具體措施，為每一位新員工量身打造職業發展規劃，讓新員工可以快速找準自己的職業定位和發展方向。

（二）管理培訓生“追光計劃”簡介

國際承包項目管理培訓生“追光計劃”是面向“雙一流”高校工程類、外語類新員工的專項培養計劃，培養周期為2.5年，培養期內進行專項培養，并享受培養補貼。培養期結束并順利通過考核者，直接聘任為項目管理職務，且獲得專業職級的晉升。本批次選拔的管理培訓生總數不超過5人，參加選拔的條件如下：

1.年齡條件：本科生不超過25周歲（1999年8月1日以后出生）；碩士生不超過28周歲（1996年8月1日以后出生）。

2.學習成績須滿足以下兩個條件之一：

（1）本科生在校期間綜合學習成績排名為專業前30%，碩士研究生在校期間綜合學習成績排名為前40%。

（2）本科生獲得過1次（含）以上二等學業獎學金（校級及以上）；碩士研究生獲得過2次（含）以上研究生二等學業獎學金（校級及以上），或1次（含）以上研究生一等獎學金（校級及以上）。

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